[提要]今年以来，淮安新材料产业园把产业工人队伍建设改革作为重要政治任务来抓，扎实推动产业工人队伍建设改革工作走深走实，助推企业高质量发展。

今年以来，淮安新材料产业园把产业工人队伍建设改革作为重要政治任务来抓，扎实推动产业工人队伍建设改革工作走深走实，助推企业高质量发展。

园区党工委成立园区产业工人队伍建设改革领导小组，制定了实施方案。每季度开展产业工人劳动技能竞赛，建华建材和海螺水泥等园区企业开展了不同主题的技能培训活动，激发职工的劳动热情和创造力，展现当代产业工人的责任担当。

园区指导并帮助企业建立“321+X”工作法，“3”即建立三本工作台账，包括党员季度思想汇报台账、日常联系职工群众工作台账、职工建议反馈工作台账。“2”即明确两项工作制度，包括走访联系职工群众工作制度、联系和服务职工群众的分析研判制度。“1”即依托一批互动平台，在企业推广学习强国、江苏工会APP和江苏工会微信公众号等学习平台，使企业干部职工在工作间隙接触到党的最新理论和方针政策。

园区通过党工共建，密切与企业工会的联系，帮助企业在内部构建员工诉求“直通车”。完善关爱职工体系，指导企业工会开展丰富的活动，增强员工对企业的归属感。抓住劳模这个“关键少数”，形成“头雁效应”。将园区的市、区两级劳模、五一劳动奖章获得者的优秀事迹通过报告会、观摩学习等方式加以宣传，激励广大产业工人立足岗位奋斗奉献。