
1月26日,长庆钻井管具公司副经理刘建龙告诉记者,双方合作仅3个月来,山西风雷获得了钻具销售优质市场,长庆钻井管具公司已实现创收255万元。目前,包括山西风雷在内,长钻管具公司与5家钻具租赁和制造商互利合作,实现对外创收数千万元。
油田投资锐减、油服市场缩减,让近年来不是很景气的管具服务业务一度陷入低谷。管具公司面对“严冬”困境,何以赢得市场份额,实现经营成果稳中有升?
眼睛向外 激发内力
通过与山西风雷合作,形成了“制造+服务”模式,提振了开拓市场的底气和信心。“服务价格与市场接轨,突出质量优势,提升钻具检验和售后服务,4寸等钻具一度供不应求。”该公司主管市场开发的副经理刘建龙介绍。与民企合作,既缓解了钻具供应压力,又扩大了市场占有率。
管具公司市场开发人员深入调研市场、拜访客户,把握市场脉搏,灵活价格体系,实施大额度合同优惠减免政策,实现大额租修业务新增客户31家。从政策激励入手,设立“市场开发专项奖”,将效益工资的40%用于基层单位创收业绩考核兑现,结合岗位贡献执行差额分配。
“每个月考核兑现,基层服务部人均市场开发奖励最高差额达1300多元。”市场开发员赵翔介绍。公司每季度还评选“市场开发标杆单位”“市场开发突出贡献奖”,形成了全员争创市场比业绩的良好氛围。
管具公司拥有多项技术品牌优势,井控设备维修成为经济新增长点。在增设靖边场点的基础上,进一步提升和扩容陇东车间,与民企合作设立乌审旗联合井控设备维修点,快速占领井控检测市场,实现井控服务对外创收1625万元。
创新机制 凝聚合力
天气转冷,陇东服务部场地工棚内每天焊花飞舞,员工们干劲十足,赶制管架猫道。电焊人力不足,来自工具工、下套管工等各岗位持有焊工证的人员纷纷加入电焊业务。“打破岗位,统筹调配”在各基层场点已成为新常态。
管具公司坚持“自己能干的事自己干”,服务部去机关化,设立岗位定额,将冗余人员充实到车间和市场营销队伍,通过“一人多岗、一岗多能、多劳多得”方式,动态统筹调配,依量计酬,营造了“人员精减、队伍精干、有活抢着干”的良好氛围。
“服务部14名管理岗人员每人每周固定一天下工段作业,其20%的效益工资通过工段工作量获取。”宁定服务部经理李琳珠说。为充分发挥人力效能,服务部多措并举,前指全员兼职搬运工。该公司6个基层单位中,管理岗定期参与工段作业已成工作惯例。
共享内部人力资源,制定人员流动绩效工资分配细则,各服务部算好“经济账”,依据工作量,形成人员流动机制。累计交流操作人员51人次,有效缓解了区域性劳动力不足的问题。11支动态辅助搬迁服务队,配合钻井队拆搬安作业48队次。
效率牵引 释放活力
管具公司制定强降库存、控降运费、挖潜增效、对外创收等10个方面46条具体措施,确立“先调剂、后修理、再自制、后采购”的保障原则,全过程、全方位推动提质增效,完成修旧利废5474件,自制产品2002件,节约采购成本1083万元。
一车多拉,减少钻具送井、回收数量及频次,就近维修井控设备,运费大幅降低。将套管运送和钻具回收、工具清查和质量回访相结合,严控送井钻具余量,延长钻具使用周期,员工算细账、挖潜力、重效益形成新风气。
延安服务部开展刀具修磨劳动竞赛,提高刀具利用率,车刀车辆额由13头提高至19头。自行设计制作的简易车床、喷焊传输线,节约钻具长途拉运费100余万元,在公司“五小”成果评比中成为创新创效亮点。
宁定服务部制订班组消耗定额,具体到一块刀具修复33头螺纹、一个钢丝刷必须使用40个工时,自主升级改造漏磁自动传输线,提升检测效率66.7%。一个个基层员工降本增效“金点子”,为打赢提质增效攻坚战贡献了智慧和力量。
采访余思
努力实现更多更高效益
一个基层专业化服务公司,面对内部管具保障工作量的大幅度萎缩,以效益为导向,及时调整经营思路,获得了对外创收数千万元的喜人成果,成果来之不易,思路、做法值得称道。
管具公司的一切主营业务都与钻头运转快慢同呼吸、共命运。作为基层专业化服务公司,这个公司在战“严寒”背景下的经营处境已相当被动和艰难。新冠疫情、国际油价、油田投资、油服缩减……一连串的连锁反应,倒逼管具服务业务必须做出突破“困局”的快速反应。
该公司经理何文涛告诉记者,能实现对外创收数千万元,已超出“我们的想象”,也远超预期目标,达到当初对外创收计划指标的125%。能实现这个超乎想象的目标,不仅仅是因为内部工作量的下降,而是作为企业学会在市场上通过优质服务和特色产品,向外拓展业务,开拓市场,变习惯性经营为开创性营销,培育新的经济增长点,实现企业更多更好地盈利。
层层传递压力,人人争先实干。既带动了内部人力、资源挖潜,形成了“一人多岗、一岗多能、多劳多得”运行模式,更激发了打赢提质增效攻坚战的动力,营造了“人员精减、队伍精干”的良好氛围,确保了生产有力有序有效运行。 (齐永茂)
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