
内容摘要:“十四五”期间,党中央对经济、政治、社会的发展提出了新的发展方向。在这样的背景下,劳动关系治理也同样面临新的定位。本文从对我国“十四五”期间国家及地方政府在劳动关系、劳动力市场治理的突破方向入手,结合当前我国劳动关系治理的现有研究,通过深度分析广东省劳动关系公共服务的前沿经验、工会改革的源头治理模式和新就业形态治理的现有发展,本文提出了加强治理体系和能力建设,平衡平台经济发展和劳动者权益保障,以及加强灵活用工治理的战略性政策建议。
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