【 】近日，罗欣药业发布公告称，公司已收到公司副总经理、董事会秘书马家烈先生递交的书面辞职报告。马家烈先生 因个人原因申请辞去公司副总经理、董事会秘书及子公司所任职务。其辞职申请自辞职报告送达公司董事会之日起生效，其辞职后，将不再担任公司及子公司任何职务。
 

　　同日，江苏浩欧博生物医药股份有限公司也发布公告表示，其公司高级研发总监、高级工程师柳乐先生也向公司监事会申请辞去监事职务，辞职后柳乐先生不再担任公司其他职务。
 

　　业内分析认为，以上高管离职其实只是当前医药行业离职潮的缩影。事实上，继2020年药企人士持续变动后；2021年，药企高层人士变动正越来越频繁。据公开资料显示，开年至今，国内就已有超30家药企高层发生人事变动，其中包括多家企业董事长变更。从统计数据来看，目前副总经理、副总裁是国内药企高管密集辞职的职务。而辞职原因主要是“个人原因”。对此，业内人士分析认为，不管是个人原因，还是其它原因，高管辞职都主要与医药行业当前面临的巨大压力有关。
 

　　近年来，国内医药市场剧烈变化，行业洗牌加剧。尤其是随着带量采购常态化、一致性评价等一系列医改政策的推进，医药市场环境已经不同以往，药品价格下降成为趋势，在不断挤出药企价格水分的同时，也正在倒逼医药产业加速创新转型。而为了长远发展，也有越来越多药企开始压缩成本、降低支出，通过出售产品、裁撤销售团队、剥离部分管线等方式谋求生存。在此背景下，与之相伴的高管变动也就显得愈加频繁。
 

　　业内认为，在此背景下，医药创新企业的财务团队、市场团队和销售团队都会随之变化，与此同时，核心高管的变动也将会变得越来越频繁，预计未来医药行业高层次的人才争夺战即将打响。但这样的大环境下，其实也将进一步考验“医药人”的职业能力。对于从事医药行业的人员来说，需对自己的职业有一个清晰的规划，明确自己的选择和能力，要清楚自己的能力能匹配到目标的哪个产品线，哪个层级，是否存在不足，该怎么去努力提升。
 

　　总的来说，虽然目前医药行业人员变动频频发生，但这同时也在不断加速医药市场人才的流动，使药企更易招到市场上有丰富经验的、对市场了解，对专家了解的医药代表。业内预计，从当前的跳槽涨薪率、离职率来看，未来医药行业对专业人才的需求将更加旺盛。