（通讯员刘心宇 金鑫）3月15日，辽河油田特种油开发公司物资装备科郝光打开钉钉软件，进入机关考勤管理群打卡，收到“上班打卡成功”的提示。这已经成为公司机关管理人员上下班的“习惯性”工作。

　　据了解，为切实转变工作作风，自2月起，特油公司在各级党员干部中开展了“作风建设年”活动。

　　坚持目标导向抓反思。活动开展以来，这个公司各级党组织认真落实活动要求，充分利用中心组学习、“三会一课”等形式，对活动精神进行层层宣贯，并组织各级党员干部，针对“一岗双责”履行、先锋模范作用发挥、服务基层意识等作风建设方面存在的问题进行讨论反思，推动活动深入每名党员干部思想中。

　　坚持问题导向抓排查。各级党员干部严格按照“彻底查、查彻底”的要求，结合思想层面存在的不足，采取领导提、自己找等方式，查摆反映到履行工作职责、服务员工群众等方面的突出问题，列出准确详实的问题清单。

　　坚持结果导向抓改进。该公司责成相关部门成立联合督导组，督促指导各单位、各部门根据意见建议以及查摆出的问题，逐条逐项研究对策措施，制定整改计划运行表，并严格按照时间节点，对问题整改情况进行督查督办，对重视程度不够、落实举措不实的单位或个人，按照相关规定进行严肃处理。各级党员干部围绕问题整改、办公环境卫生和劳动纪律等问题，结合生产经营、提质增效、服务基层等重点工作，采取“双联双百三互助”“定诺承诺践诺”等多种形式，进行全方位整改。

　　活动开展期间，特油公司还将持续加大门户网站、微信平台、特油之声等载体宣传力度，营造出风清气正、干事创业的浓厚氛围。