医药行业的人才招聘需求正在扩大。近日，一批药企放出招聘信息：海思科医药集团正在招聘医学信息沟通专员，负责麻醉、皮肤科产品；齐鲁制药招医药代表，负责阿瑞匹坦胶囊、昂丹司琼片/注射液、重组人粒细胞刺激因子注射液在合肥省直大三甲医院的市场；辉瑞正寻找医学信息沟通专员，负责疫苗-沛儿13产品；阿斯利康肿瘤团队招聘医药信息沟通专员，负责泰瑞沙、易瑞沙产品......
 

　　在各大药企招聘人才的背后，医药产业正加速升级。科锐国际日前发布《2021人才市场洞察及薪酬指南》显示，由于带量采购促进医药行业加大仿制药的开发和创新药领域的投入，产业升级加速。受政策影响，药企的营销模式也在发生深度变革，尤其是内资药企，近年来在新药研发方面持续发力，因此在医药研发、生产、销售各个环节岗位有着大量人才缺口。
 

　　具体来看，目前内资药企的人才缺口主要集中在销售总监、区域总监、市场总监、上市后医学总监等岗位，外资药企则对区域推广经理、大客户经理、地区经理、大区经理等岗位人才的需求比较大。
 

　　除了药企的人才需求问题以外，当前医药人的薪资问题也备受关注。近期，笔者注意到关于医药人薪资调整的消息不为少数，总的来说，有升有降。
 

　　例如，日前晖致总部特批了中国的涨薪，预算均值和辉瑞持平，具体涨薪幅度目前尚未确定，但是预计在7%-20%之间。
 

　　但也有药企取消了绩效达成奖，只考核增长+KPI奖金。对于这一出操作，业内认为实际上就是一定程度的降薪。
 

　　上述报告显示，目前医药企业营销、销售岗的薪资水平与此前相比差别不大，甚至有所提升。例如，地区经理在一线城市工作时间超过5年的，较低收入水平区间的年薪为40万，中等收入水平的年薪55万，较高收入水平的年薪60万。
 

　　值得一提的是，与薪酬变化不明显的外资药企相比，内资药企的薪酬涨幅较高。自然涨幅在7-15%左右，跳槽涨幅在20-40%左右。
 

　　在业内看来，国内的医药环境已经发生明显变化，尤其是集采政策实施下，一些受集采影响的中选与非中选药企纷纷开始调整销售团队，部分药企甚至作出了裁撤药代的决定。在此背景下，医药人可能会主动跳槽寻求涨薪机会，如选择医药创新这一领域。
 

　　从人才流动情况来看，具有外企背景的生物医药人才正从外资企业流向本土企业。例如，3月15日，康宁杰瑞生物制药宣布，前默克中国研发中心负责人Johannes Nippgen加入其公司担任首席医学官，负责创新产品管线全球临床开发和转化研究；3月12日，腾盛博药宣布任命梁旭担任科学及医学事务副总裁，梁旭先后在安进、诺华、罗氏、艾伯维和吉利德等跨国公司担任销售代表，医学事务经理，市场总监，全国市场负责人等职。可以预见，随着这些人才参与进中国创新药事业，未来将助力我国医药产业发展壮大。