本文于4月2日在《中国化工报》头版刊发

　　步入江苏瑞祥化工有限公司，一道亮丽的风景吸引了中国化工报社2021长江经济带化工产业发展调研组一行人的目光。一条条红丝带迎风轻扬，似乎在欢迎每一位进厂人。

　　“‘红丝带’活动是我公司自2015年开展的一项班组隐患排查激励措施，目的是通过激励措施引导员工全员自主参与隐患排查，让‘人人都是安全员’不再是喊口号。”调研组3月2日在扬州调研时，瑞祥化工副总经理申高忠这样说。

　　瑞祥化工在用安全文化迎接着调研组。是的，安全是摆在行业第一位的社会责任，是企业实现可持续发展的“底线”“红线”和“生命线”，也是全社会的关切。可越是基础性、源头性的工作，越不容易做好。如何才能守好“生命线”呢?

　　“企业推行‘自主排查隐患’就是鼓励大家群策群力，不让一处安全隐患成为‘漏网之鱼’，从源头杜绝事故发生。”申高忠对调研组说，“‘红丝带’活动的核心是通过全员参与隐患排查，培养员工的安全意识，提高员工风险辨识和隐患排查能力，从而全面辨识并管控各类危险源，解决‘想不到’的问题，重点治理人的不安全行为、物的不安全状态以及管理缺陷等。”

　　这一从源头杜绝“漏网之鱼”的可行做法也得到了国务院的高度认可。2020年初，国务院江苏安全生产专项整治督导组第四工作组督导扬州化学工业园区时发现，瑞祥化工“红丝带”活动通过正向激励机制鼓励员工自主排查隐患，成效斐然。鉴于此，督导组致函扬州，建议全市推广瑞祥化工的做法，为全国安全生产举报奖励工作探索形成好的经验。

　　据介绍，“红丝带”活动的具体做法是由企业主要负责人亲自挂帅活动领导小组，公司专业人员结合安全生产法律法规规范要求编制《事故隐患排查手册》，对全体员工进行培训后由员工自主现场排查，发现隐患后在属地领取一条长约60厘米、宽2.5厘米的红色丝带。发现人在丝带上填写“发现人姓名、隐患简述、属地名称、发现日期”后将红丝带系挂在隐患处。红丝带在现场系挂可以起到警示周边人员、提醒属地整改、便于举一反三、避免重复排查等作用。

　　公司对于排查出来的隐患将按照“五定”原则落实整改，明确整改措施、整改责任人、计划完成时间以及验收时间、验收人。责任人完成整改后，要在红丝带上签自己名字和整改时间等。验收人现场查验合格后签字确认，并取下红丝带统一系挂在公司的醒目位置。

　　而公司会给予发现人“红丝带”奖励。具体的奖励金额将根据发现隐患的大小来掌握，从30元至上不封顶。对于月度排查隐患表现突出的员工，由员工自己选择心仪的礼品并由公司安排购买后，在公司重要会议上由公司高管亲自颁发。申高忠说：“这种激励形式极大地激发了员工参与安全隐患排查的积极性，对推进员工自主管理、持续改善现场环境、消除事故隐患起到了积极作用。”

　　现在，扬州市安委办、农业农村局都对“红丝带”活动进行了推广。扬州化学工业园区管理办公室副主任詹永宝告诉调研组，扬州市为进一步推广“红丝带”活动，调动广大职工排查安全生产事故隐患的积极性，还正式印发了《关于对安全生产事故隐患举报奖励的通告》，从危险化学品管理、安全生产责任体系建设、安全生产教育和培训、安全设备工艺安全、危险作业管理等12个方面，列举了安全生产违法违规行为的具体表现，进一步方便广大职工群众掌握安全生产知识，对违法行为实施有效监督举报。

　　据了解，目前扬州市已有173家企业相继参照“红丝带”活动鼓励员工自主开展隐患自查自纠活动，为守护长江边的一方安全多尽一份心力。

　　(本文由方君基、孟晶、张勇撰写)