（通讯员黄斌 杨柳 翟梅琳）记者3月26日获悉，西南油气田蜀南气矿从三个方面着力，积极探索“以产能建设为舞台、以调控中心为枢纽、以多岗历练为目标”的年轻专业技术人才队伍培养新模式，为“页岩气优快上产、老气田精益开发、储气库快建快注”三大工程建设奠定坚实的人才基础。

　　2021年以来，蜀南气矿着力搭建“练兵场”，鼓励年轻专业技术人员打破专业限制，以“编写一次投产方案”“当一次投产现场指挥官”“全面主导一口新井投产”的形式，从工程验收、方案编制、各环节协调到信息化测试、设备调试、投产现场指挥全方位参与投产各个环节，在实战中检验技术人员专业素养，提升业务和风险防控能力，并组织技能专家按照“一对一”“一对多”的方式，充分发挥“传帮带”作用，帮助青年员工快速成长成才。

　　此外，着力搭建“加油站”，鼓励年轻专业技术人员到一线班组、调控中心、机关部门等多个岗位轮岗锻炼，参与生产部门和管理部门多岗位的综合交叉锻炼，快速融入岗位、找准自我定位，提升专业素质和综合能力。