“转岗，并没让我觉得寒心，相反，我拥有了钻一和九厂两个‘家’！”已经转岗一年的陈云飞如是说。

　　2020年，大庆钻探扭亏解困进入攻坚期，钻井一公司深入贯彻落实油田党委、钻探党委指示要求，在深化改革、队伍重组中站排头、做表率。将对外劳务输出、承揽业务作为减负增收的重要举措，平稳、高效地迈出了改革重组的重要一步。

　　按照“为职工负责谋长远、为企业负责保扭亏”的改革初心，2020年7月，为牢牢把握采油九厂这一对外劳务输出主战场，钻井一公司专门成立采油九厂劳务输出管理部，与接收单位密切配合，确保人员招募、培训考核等方面合理统筹、高效对接；为输出人员长期提供专业、细致的服务保障。

　　项目管理部组建以来，以成为九厂劳务输出人员的“娘家人”“大后方”为宗旨，人员分工协作、密切配合，让劳务输出人员放下思想包袱，解除后顾之忧，心情舒畅地投入到新的工作岗位中去，第一时间将劳务输出人员的大事小情做实做细，在各项服务工作中发挥重要的亲情纽带作用。

　　针对输出员工分散在各区各站、倒休时间不统一的实际，管理部以“最大限度方便输出员工”为原则，在档案信息收集、取暖费核销、组织技能鉴定考试等琐碎工作中，利用8个微信群下发通知、收集资料，加班加点汇总、整理，电话督促协调，千方百计保证员工利益。

　　2020年春节前慰问品发放期间， 7名管理人员连续多日加班为300余名员工搬运、管理待发慰问品，毫无怨言。工服、工鞋等劳保用品，由管理部成员多次及时、分批、亲自搬运到九厂各作业区、矿大队。真诚的付出得到了员工的理解和信任，大家纷纷表示：“采油九厂拿我们当一家人，钻一又有项目管理部操心我们的大事小情，选择输出转岗收入多了、心也宽了，特别踏实。”

　　截至目前，该公司共向采油九厂输送集输工、采油工、电焊工、保卫员、变电站值班员、配电线路工、特车驾驶等11个工种340人。64人在采油九厂2020年度先优评比中获得先进员工等荣誉，输出员工凭借多年锤炼的过硬作风得到了九厂各级干部的好评。

　　原钻井一公司经保大队保安员郑涛是首批输出到九厂的员工，作为有着十多年排长、宣传干事经历的部队干部，他到岗3个月后就借调到作业区机关生产办。谈到转岗后的体会，他说：“感谢采油九厂给我进步的平台，这是我转岗时没想到的。作为输出员工我感到自己浑身是劲儿。无论在什么岗位上，我都要一心一意干好工作。”

　　原HSE监督站的监督员王井东是第一个放弃管理岗，报名输出九厂的干部，且是夫妻二人一同转岗到九厂。现在，夫妻俩作为采油工倒班不同步，聚少离多，家里老人年逾80，只能轮流和兄弟姐妹共同照顾。说到当初他人的不解和阻挠，他说：“改革是大势所趋，早点转岗，既能给企业减负，又能为个人创收，于公于私双赢，必须积极响应啊！现在收入高了生活更有奔头，九厂也完全拿我们当自家人，就冲这一点，也必须把钻探精神从钻井一线带到采油一线！”

　　钻井一公司向九厂劳务输出平稳顺畅的可喜成果，不仅更加坚定了推进企业深化改革的信心和决心，也让更多员工看到了新的希望。

　　目前，钻井一公司正层层组织开展改革形势任务宣贯，下功夫搞好干部员工思想动员，汇聚拥护改革、支持改革、投身改革的强大合力。同时，深入总结经验，不断拓宽视野，千方百计开辟增收渠道，近期又将有一批劳务输出员工奔赴九厂。