[提要]为深入贯彻县干部作风问题专项整治领导小组办公室下发的《关于开展“对标先进找差距、立足问题促提升”活动的通知》要求，结合开发区实际，惠民经济开发区迅速在全区范围内掀起“对标先进找差距、立足问题促提升”活动高潮。

为深入贯彻县干部作风问题专项整治领导小组办公室下发的《关于开展“对标先进找差距、立足问题促提升”活动的通知》要求，结合开发区实际，惠民经济开发区迅速在全区范围内掀起“对标先进找差距、立足问题促提升”活动高潮。

各部门按照主责主业，确定赶超标杆及学习标杆，认真分析自身优势和差距，对照先进地区的优势特长、先进经验、发展思路、方式方法等，查找不足、差距、短板、问题，重点在产业立区、创新强区、改革活区三个方面着重对标学习、全力推进。

产业立区方面。高端装备制造产业以惠民经济开发区为核心承载区，重点打造汽配风电产业园、铝精深加工产业园、数控机床和智能装备产业园“一区三园”，利用3-5年的时间，全力培育千亿级装备制造产业集群和500亿级高端铝产业集群。惠民经济开发区成立了惠腾高端装备制造产业园有限责任公司和惠腾铝产业园发展有限责任公司两个产业公司，致力于招商引资。风电汽配产业园区着力招引风电机舱罩、电机、齿轮箱、控制系统等链条企业，吸引国内汽车零部件生产企业以延伸产业链条。数控机床和智能装备产业园主攻高端机床配件、高精度锻压设备及配套部件和智能制造、装备制造及配套、机器人集成应用。铝精深加工产业园乘借滨州打造世界高端铝业基地的重大机遇，瞄准产业聚集地珠三角、长三角等地区，对接行业骨干企业，建设高端铝型材加工基地。

创新强区方面。惠民经济开发区成立了科创发展有限责任公司，致力于为企业提供新材料、新能源、高端装备等技术，并为企业和高校搭建合作平台，推动科技成果有效转化。组织部门不断加强“招才引智”工作，招引了德国明科勒、西班牙朱熹巴等多国专家和无数高层次人才。近期，已对辖区内不同类型企业进行了调研，掌握了各企业的人才缺口情况，下一步，利用招聘会、人才交流会的机会，帮助企业招揽人才。同时，开发区自身也积极引进人才，6月28日面向社会对三个平台公司总经理、副总经理、业务部负责人公开招聘，目前正对进入考察范围人员进行考察。

改革活区方面。惠民经济开发区按照市场化的改革导向和去行政化的改革取向进行了体制机制改革，采用“管委会+公司”运行模式，内设机构由原来的17个减少到5个，内设机构人员由原来的120人减少到64人，实现了“瘦身强体”。参照试点开发区剥离社会事务职能方面的经验做法，开发区与10个承接单位签订了移交书，完成了26项社会事务管理职能的移交。目前，开发区一班人全力聚焦主责主业，推进“双招双引”、项目建设等工作，激发发展动力活力，促进高质量发展。