稳定的暖气供应是市民过冬的基础保障，在这背后，是上万名来自赤城的司炉工坚守岗位，担当着冬日北京的“温暖卫士”。

春暖花开时务农耕种，天寒地冻时进京务工，赤城有大量候鸟般的季节性务工人员。不过，这些务工者中许多人年龄偏大、文化水平不高，在北京往往难以找到称心如意的工作。对此，赤城有关部门积极行动起来，在“司炉”这一工种上做文章。以“预约式”“订单式”模式锁定用工需求，通过与北京建立协调对接机制，请来相关单位的老师傅现场教学，对前来参加培训者给予补贴，考试合格后授予从业资格证。疫情期间，还组织专车接送在京司炉工安全返乡。多方扶持下，“赤城司炉工”成了响亮的劳务品牌，不仅助力北京的暖气供应，也带动了当地贫困人口脱贫增收，成为京津冀协同带来“双赢”的又一生动范例。

过去一提起“劳务输出”，人们的印象就是低端劳动、体力劳动。随着社会进步与消费升级，纯粹体力劳动的职业需求明显减少，经过培训、富有经验的劳动者愈发吃香。就拿北京来说，不仅专业的司炉工广受欢迎，市场对于家政服务的需求也很巨大，但优质供给长期不足。显然，劳务人员向“技能型”转变，劳务经济向“品牌型”转变迫在眉睫。

乘着协同发展的东风，京津冀三地在培训、招聘、工种上进行了全方位合作。比如，张家口、唐山等地主动对接北京需求，从培养高素质技术人才入手，先后打响了“塞外技军”“坝上铁保安”“冀东?城新人”等劳务品牌；比如，北京与河北签署《京冀关于发展家庭服务业合作框架协议》《京冀省际间扶贫劳务协作协议》，对人力资源进行优化配置；再如，京津冀地区建立人才职称、人力资源机构等级互认，减少人才流动的阻碍。在一系列合作下，三地劳务协作迈上新台阶，也为部分地区脱贫攻坚做出不小贡献。

当下，随着交通网络发达，京津冀的人力资源流动更加方便。以此为契机，进一步用协同促进劳务经济高质量发展，京津冀人民的生活必将越来越好。