□健全民主管理机制

　　□畅通职工诉求渠道

　　（特约记者陈亮）“我愿意扎根塔运司，为企业发展贡献力量。在这里工作，我们的诉求能得到重视，让我有强烈的归属感和幸福感。”3月8日，运输公司塔运司搬迁运输大队驾驶员吕战胜说。

　　2020年9月，吕战胜向搬迁运输大队提交了调岗申请，车队工会负责人何燕、钟卫华找到吕战胜，向他了解调岗原因。原来，当时塔里木油田大北片区井队搬迁任务繁重，但执行任务的区域路况较差，车辆基本行驶三四天就得进厂维修，报修程序复杂且耗时长，吕战胜感觉工作效率低下。

　　车队工会了解情况后，当即向上级反映，并组织多名职工代表对当前车辆维修保养的相关制度、办理流程等进行分析和探讨，通过征集业务单位的意见和建议，最终优化办理环节，修订完成新制度，并于次月正式实施。“如今车辆报修只需车队与总调度室沟通办好进厂手续，设备信息科派管理人员现场办公，实时办理签字手续，效率提高了。”吕战胜说。这坚定了他留在原岗位的决心。

　　作为新疆维吾尔自治区厂务公开民主管理示范单位，多年来，塔运司注重培养职工参与民主管理工作的主动性。为更好地发挥职工群众对企业建设各项工作的监督作用，公司通过“领导信箱”“职工问题交流群”、信访接待日和党支部书记走访等方式，解答薪资分配、社保管理、岗位调整等疑问，加强了职工与企业的互动和交流。“在单位什么事都可以直接向领导反映，而且很快就能得到反馈，在这里工作被尊重、被认同，很舒心。”器材运输大队驾驶员孟涛说。

　　今年年初，职工代表在各车队开展提案征集工作。驾驶员普遍反映因长期驾驶车辆，腰部酸痛，加之与大型车辆设备朝夕相处，设备的轰鸣声会对听力造成影响。建议在每年的健康体检中增加腰椎、听力等方面的检查。提案审查小组立即立案，讨论通过了《关于增加体检项目的提案》，并对各岗位健康体检项目重新进行梳理，开展调研和意见征集活动，制订了体检项目补充方案。

　　“厂务公开民主管理机制在企业中营造和谐的劳动关系和同事关系，为企业和职工搭建了一座凝心聚力的‘连心桥’。”塔运司党委副书记、纪委书记、工会主席韩伟说。