【 】继2020年药企人士持续变动后，2021年国内药企高管变动又开始变得日渐频繁。3月15日，德琪医药宣布，公司正式任命Minyoung Kim为德琪韩国总经理。同时，为进一步拓展亚太市场，德琪医药已成立韩国子公司“德琪医药株式会社”。Minyoung将直接向德琪医药集团副总裁兼亚太地区负责人Thomas Karalis汇报。
 

　　3月12日，贝达药业也发布公告称，毛力先生因个人原因辞去公司董事、副总裁兼首 席医学官职位，辞职后将不在公司担任其他职务。同日，华润三九同样发布公告，称收到董事刘文涛提交的辞职报告，刘文涛由于工作变动原因，提请辞去公司第七届董事会董事、董事会薪酬与考核委员会委员职务。
 

　　除了以上企业外，截止目前如复星医药、信立泰、国药一致等企业也有高管相继离职。据不完全统计，今年1月份，国内就有包括海南海药、万泰生物等近20家药企高层辞职；2月，还有超30家药企高管离职。从中可以明显看出，医药离职潮在新的一年仍在继续。
 

　　从统计数据来看，药企高管辞职的主要原因大多都是“个人原因”。对此，业内人士分析认为，不管是个人原因，还是其它原因，其实都离不开医药行业当前面临的巨大压力。近年来，国内医药市场变化、洗牌加剧。尤其是随着带量采购常态化、一致性评价等一系列医改政策的推进，医药市场环境已经不同以往，药品价格下降已经成为趋势。在不断挤出药企价格水分的同时，也正加速倒逼医药产业创新转型。在此背景下，医药创新企业的财务团队、市场团队和销售团队都开始随之变化，而与之相伴的高管变动也逐渐成为常态。
 

　　但值得注意的是，目前医药行业人员流动性的不断提高。也使招人难、留人难的问题开始逐渐渗透到了医药行业的众多领域，越来越成为摆在企业、机构机构面前迫切需要解决的问题。那该如何解决这一问题呢？业内人士分析认为，这得从传统的留人方式上分析。按照传统的方法，企业要想留住专业人才，无非是从待遇、感情、事业发展三个方面着手。但放眼国内企业，目前这三种效果似乎都并不怎么样。
 

　　实际上，这主要是因为医疗、医药产业涉及到众多领域的相关知识掌握，在招人上相比其他行业就已经对人才提高了一定要求，而且因为有些工作难度高，需要坚持沉淀，有部分人也无法坚持，还有其他一些原因的累积所导致。 因此，业内指出， 针对人才尤其是核心人才，需要实施长期且有效的激励。例如，股权激励计划，通过打造组合型激励工具、差异化激励方案等来提升人才及核心团队的认同感。
 

　　除此之外，针对不同领域、不同类型的人才，企业还要突破传统的培训方式，使人才发展与业务需求和企业战略保持一致。总的来说，要想解决人员流动性大，人才竞争激烈等问题，各大企业就要加速提升组织的灵活性，打造合适的人才管理模式、以及足够包容和创新的企业环境。