【 】随着国内医药市场格局生变，药企在参与竞争的同时，也面临着更多的机遇和挑战，为提高市场竞争力，推动企业更好更快的发展，药企不得不调整战略，积极进行布局，包括研发、创新、人才等方面的策略。在此背景下，药企对于人才的需求将变得更加旺盛。值得注意的是，近期从各大药企的招聘通知来看，在药企旺盛的人才需求中，医药代表仍是招聘的主要对象。
 

　　根据业内发布的相关药企招聘信息来看，江苏恒瑞正在招聘学术专员，主要需负责配合市场部完成指定会议的组织和执行学术推广策略；组织好本区域学术推广活动，传递新产品信息。在地区经理指导下推广公司相关产品；拜访KOL客户，推广公司品牌，提升公司在市场的影响力；负责区域员工内部产品知识的培训以及领导交代的其他事项。
 

　　另外，金陵药业正在内蒙招聘医药推广专员；强生-西安杨森的特药事业部正在招聘医药信息沟通代表；上海康哲美丽医药也正在招聘医药代表。
 

　　据了解，为了稳定营收，在新的一年，不少药企的目标都是提高产品销量——主要通过加强营销队伍建设，进行专业化的市场推广，以不断提高地区覆盖率和市场占有率。从各大药企的招聘岗位来看，药企的确在更加注重产品信息的传递以及提高对市场的灵敏度。而对相关医药人才的需求，也正在愈加旺盛。
 

　　值得注意的是，虽然药企对医药代表的招聘需求仍然旺盛，但医药代表这个职位环境却正在逐渐受到越来越严格的规范，已经从以前医院的“禁止医药代表进入”、“谢绝医药代表”，上升到国家层面。例如按照医药代表备案制度的规定，医药代表不再承担销售任务，只从事学术推广活动来看，在这一规范下，无疑会有大批医药代表会面临较大的转型、淘汰压力。
 

　　但这也并不意味着医药代表会从此消失，虽然带量采购、仿制药一致性评价、重点监控等政策均一定程度上冲击了医药代表原有的从业环境，医药代表也面临大量的结构性调整，但不争的事实是，在大量的地方还有大量的工作，需要医药代表去开展。
 

　　业内普遍的观点是，医药代表需要做到回归到学术推广，提高专业能力。从目前医药企业对于专业，并有相关经验人才的渴望愈加激烈来看，对于药企而言，引进专业人才，建设强大的人才团队，才是药企未来竞争的“武器”，才能得到更好的发展。